Ujutro 3. srpnja 2022. NEP Co., Ltd. organizirao je i održao polugodišnji operativni radni sastanak za 2022. kako bi se sredila i rezimirala radna situacija u prvoj polovici godine te proučili i rasporedili ključni zadaci u druga polovica godine.Sastanku su prisustvovali menadžeri iznad razine poduzeća.
Na sastanku je generalna direktorica gđa. Zhou Hong napravila "Polugodišnje izvješće o radu", sažimajući cjelokupnu operativnu situaciju u prvoj polovici godine i raspoređujući ključne zadatke u drugoj polovici godine.Istaknula je kako su pod korektnim vodstvom uprave i zajedničkim naporima svih zaposlenika različiti pokazatelji tvrtke u prvom polugodištu porasli u odnosu na isto razdoblje prošle godine.Pod pritiskom gospodarske krize, narudžbe su u prvoj polovici godine preskočile tržišni trend i ojačale, dosegnuvši rekordnu razinu.Postignuća su teško postignuta, au drugoj polovici godine moramo još više raditi.Svi se menadžeri moraju pridržavati usmjerenosti ka ciljevima, usredotočiti se na ključne zadatke, poboljšati planove provedbe, nadoknaditi nedostatke, snage i slabosti, odgovoriti na izazove s većom motivacijom i prizemnijim stilom te dati sve od sebe kako bi postigli godišnje ciljeve.
Potom su ravnatelji pojedinih sektora, voditelji odjela i nadzornici vodili posebna izvješća i burne rasprave o realizaciji prioriteta rada u drugom polugodištu u smislu planova rada i mjera po svojim zadaćama.
Predsjedavajući gospodin Geng Jizhong održao je govor.U potpunosti je potvrdio pragmatičan i učinkovit stil i postignuća menadžerskog tima, te izrazio zahvalnost svim zaposlenicima na njihovom marljivom radu.
G. Geng je istaknuo: Tvrtka se pridržava industrije pumpi za vodu gotovo dva desetljeća i odlučna je koristiti čovječanstvu tehnologijom zelene tekućine.Njegova je misija uvijek bila stvoriti vrijednost za korisnike, sreću za zaposlenike, profit za dioničare i bogatstvo za društvo.Svi zaposlenici moraju slijediti strategiju tvrtke. Akcije trebaju biti objedinjene s ciljevima, jačati lean razmišljanje i obrtnički duh te imati hrabrosti preuzeti društvene odgovornosti.Trebali bismo krenuti od stvarnosti, suočiti se s problemima, nastaviti se poboljšavati, podržavati integritet i inovirati, tako da će poduzeće trajati zauvijek.
G. Geng je na kraju naglasio: Skromnost će koristiti, ali punoća će donijeti štetu.Ne trebamo biti samozadovoljni pred postignućima, moramo biti skromni i razboriti.Sve dok svi zaposlenici Nipa rade zajedno kao jedan, nastavljaju marljivo raditi i neumorno se trude, dionice Nipa imat će obećavajuću budućnost.
U poslijepodnevnim satima tvrtka je provodila team building aktivnosti.U mudrim i zabavnim aktivnostima razvoja tima, svi su se oslobodili umora, pojačali svoje osjećaje i koheziju te stekli puno sreće.
Vrijeme objave: 4. srpnja 2022